Personaalne coaching

Igav on! Tahaks midagi muud! Aga mida? Oled püüdnud selles selgusele jõuda, aga ei suuda.

Kui see on nii, siis võta ühendust. 

Coaching võib Sind aidata nii isiklikus kui ka tööelus, sõltuvalt sellest, millist valdkonda soovid parandada. See aitab Sul tuvastada ja keskenduda konkreetsetele valdkondadele, mis vajavad tähelepanu, et saavutada oma täielikku potentsiaali ja maksimeerida oma elu kõiki aspekte. Kui kahtled, siis tea, et esimesel kohtumisel esitab coach sulle küsimusi, mis aitavad sul mõista, millist tüüpi coachingut vajad ja kuidas see võib sind aidata.

Coaching juhile

“Inimesed arvavad, et mul on ideaalne elu – edukas karjäär, pere, maja, auto ja aed. Kuid tunnen end tihti üksikuna. Kellele saan jagada oma muresid, kui pean langetama raskeid otsuseid?”

Kui see sind kõnetab, võta ühendust minuga ning räägime.

Tea, et Harvard Business Review uuringu põhjal tunnevad umbes pooled juhid end üksikuna ja 61% neist usuvad, et see mõjutab nende tööd. Olles tipus, on raske jagada mõtteid ja tundeid ning paljud kasutavad selleks coache.

Meeskonna coaching

Miks on oluline teadvustada oma eesmärke ja tegevusi? Sest see loob sideme selle vahel, mida tahame saavutada, ja selle vahel, mida teeme. Kui oleme oma eesmärkidest selgelt teadlikud, saame oma energia ja ressursid suunata nende täitmiseks. See ei tähenda ainult suurte eesmärkide püstitamist, vaid ka igapäevaste väikeste sammude astumist.

Konfliktide lahendamine

Inimestel on alati oma arvamus. See võib ühtida teiste omaga, kuid võib ka erineda.  Eriarvamusi lahendatakse sageli läbirääkimiste, lähenemise ja vastastikuse mõistmise kaudu, eesmärgiga jõuda vastastikku aktsepteeritava tulemuseni. Konfliktide lahendamisel vajalik aktsepteerida, et kõigil inimestel on oma unikaalne taust ja vaatenurk, mis kujundab nende arvamusi ja seisukohti.

Kui su meeskonnas on konfliktne situatsioon, siis võta ühendust.

Aitan Teil oskuslikult lahendada konflikte, tunnustades, et igal inimesel on omad kogemused, mis kujundavad tema arvamusi ja seisukohti. Toetan teid läbi läbimõeldud läbirääkimiste ja vastastikuse mõistmise protsessi, aidates leida kompromissi ja luua lahendusi, mis rahuldavad kõiki osapooli. Minu eesmärk on edendada konstruktiivset dialoogi et saavutada vastastikku aktsepteeritav tulemus.